fa بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی با میانجیگری سرمایه روانشناختی ● Psychosocial Health مقاله اصيل پژوهشي Orginal Article <p><span dir="RTL">هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی با میانجیگری سرمایه روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل با روش همبستگی (معادلات ساختاری) بود<strong>. </strong>جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل(300 نفر) بود با توجه به حجم مطلوب نمونه گیری برای مدلسازی معادلات ساختاری برای این پژوهش(125 نفر)، پژوهشگر 183 نفر را به عنوان نمونه به صورت در دسترس انتخاب کرد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ(2008)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(2008) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1999) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط صاحبنظران تایید شده و پایایی آنها به ترتیب 89/0، 85/0، 87/0 گزارش شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار </span>Amos<span dir="RTL"> استفاده شده است. نتایج تحلیل داده نشان داد اثر مستقیم هوش معنوی بر تعهد سازمانی (26/0=</span>b<span dir="RTL">، 05/0></span>P<span dir="RTL">)، اثر مستقیم سرمایه روان شناختی بر تعهد سازمانی (30/0=</span>b<span dir="RTL">، 01/0></span>P<span dir="RTL">) از لحاظ آماری معنادار هستند. همچنین هوش معنوی از طریق سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی(41/0=</span>b<span dir="RTL">، 01/0></span>P<span dir="RTL">) کارکنان تاثیر می گذارد.</span></p> <p>Organizations need to employ committed individuals for their survival and development as well as to achieve their short- and long-term goals. In account of this, successful organizations are those with committed managers and staff. Therefore, it is important to investigate the factors influencing organizational commitment. The aim of this study was to investigate the mediating role of psychological capital in the relationship between spiritual intelligence and organizational commitment among employees of Ardabil University of medical sciences using a correlational method (structural equation modeling). Regarding the desirable size of the sample (n=125) for structural equation modeling, 183 employees were selected using convenience sampling method. The results showed that the direct effect of spiritual intelligence on organizational commitment and the direct effect of psychological capital on organizational commitment are statistically significant. Also, the spiritual intelligence may effect organizational commitment through psychological capital as mediator (p&le; 0.01, &beta;=0.41).</p> تعهد سازمانی, هوش معنوی, سرمایه روانشناختی Commitment, Psychological, Spirituality 329 338 http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1239-2&slc_lang=fa&sid=1 Adel Zahed Babalan عادل زاهد بابلان zahed@uma.ac.ir 100319475328460015261 100319475328460015261 No Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran Ghaffar Karimianpour غفار کریمیان پور karimiangh@uma.ac.ir 100319475328460015262 100319475328460015262 Yes Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran Mohammad Javad Ranjbar محمد جواد رنجبر mj_ranjbar@uma.ac.ir 100319475328460015263 100319475328460015263 No Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran