fa ساخت و اعتباریابی پرسشنامه قلدری سرپرست در محیط کار ● Psychosocial Health مقاله اصيل پژوهشي Orginal Article این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی پرسشنامه قلدری سرپرست در محیط کار اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان تشکیل دادند که از میان آنها 402 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته قلدری سرپرست، عدالت سازمانی ادراک‌شده‌، پرسشنامه رفتار‌های مدنی سازمانی و پرسشنامه رفتار-های انحرافی بود. داده‌ها از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل پایایی (‌آلفای کرونباخ و پایایی بازآزمایی) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که پرسشنامه قلدری سرپرست دارای ساختار پنج عاملی به نام‌های تهدید سرپرست‌، اهانت و تحقیر سر‌پرست‌، خشم وکینه توزی سر‌پرست‌، غفلت و فشار‌کاری غیر متعارف سر‌پرست و کم باری کاری و کسل‌کننده سر‌پرست می‌باشد. آلفای کرونباخ به دست آمده برای پنج عامل پرسشنامه قلدری سرپرست به ترتیب برابر با 87/0، 84/0، 82/0، 81/0 و 81/0 و پایایی بازآزمایی برای پنج عامل مورد اشاره به ترتیب برابر با 81/0، 59/0، 85/0، 83/0 و 77/0 به دست آمد (01/0P<). Bullying is one of behaviors which occur in various forms at workplaces. These types of behaviors are associated with diverse range of behaviors and other variables. Considering the lack of instrument to assess supervisor&#39;s bullying in workplaces of Iran, this research was carried out to constructing and studying reliability and validity of supervisor&#39;s bullying questionnaire at workplace. Statistical population of this research was all of Isfahan oil refinery&rsquo;s staff that 402 participants was chosen as participant by simple random sampling mehod. The tools included perceived organizational justice questionnaire, organizational citizenship behaviors questionnaire and deviant behaviors questionnaire which used for studying convergent and divergent validity of researcher-made questionnaire of supervisor&#39;s bullying. Data were analyzed by using confirmatory and exploratory factor analysis, canonical correlation coefficient (for studying convergent and divergent validity) and reliability coefficient (Cronbach&rsquo;s alpha and test- retest reliability). Results showed that supervisor&#39;s bullying questionnaire has five factor structures which named: supervisors&rsquo; threat, insult and scorn by supervisor, anger and revengefulness of supervisor, ignorance and unconventional work pressure of supervisor, supervisors&rsquo; boring and cheap. Cronbach&rsquo;s alpha for the five factors was equal to 0.87, 0.84, 0.82, 0.81, 0.81, and test-retest reliability for those five factors was equal to 0.81, 0.59, 0.58, 0.83, and 0.77. The results of this study revealed that supervisor&#39;s bullying questionnaire has suitable validity and reliability for assessment the level of supervisor&#39;s bullying at workplaces. قلدری سرپرست, عدالت سازمانی ادراک شده, رفتار‌های مدنی و سازمانی, رفتار‌های انحرافی Aggressive Behaviors, Bullying, Supervisory, Workplace 95 107 http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-540-3&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Golparvar محسن گل پرور drmgolparvar@gmail.com 100319475328460014059 100319475328460014059 Yes Department of Psychology, Faculty of Psychology, Islamic Azad University, Khorasghan Branch, Sheida Sadeghi شیدا صادقی mgolparvar@khuisf.ac.ir 100319475328460014060 100319475328460014060 No Department of Psychology, Faculty of Psychology, Islamic Azad University, Khorasghan Branch, Isfahan Mohammad Reza Mosahebi محمد رضا مصاحبی drmgolparvar@hotmaill.com 100319475328460014061 100319475328460014061 No Department of Psychology, Faculty of Psychology, Islamic Azad University, Khorasghan Branch, Isfahan