fa رابطه تعارض و سرریزشدگی کار-خانواده با بهزیستی روانی و جسمی‌ در پرستاران زن ● Psychosocial Health مقاله اصيل پژوهشي Orginal Article تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده از زمره عوامل تهدید‌کننده بهزیستی پرستاران هستند، لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده با بهزیستی روانی و جسمی در میان پرستاران انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران دو بیمارستان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند. نمونه پؤوهش 245 پرستار بودند که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نیت‌میر، بولس و مک‌موریان)، پرسشنامه سرریزشدگی کار-خانواده (اسمال و رایلی)، پرسشنامه بهزیستی روانی (گل‌پرور) و بهزیستی جسمی (گل‌پرور) بودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق SPSS نسخه 18 تحلیل گردید. یافته‌ها نشان داد که تعارض کار-خانواده و سرریزشدگی کار-خانواده با بهزیستی روانی و جسمی در پرستاران دارای همبستگی منفی معنادار‌ هستند. از بین تعارض کار- خانواده و خانواده‌- کار، تعارض کار- خانواده به ترتیب توانست 2/13 و 5/9 درصد از واریانس بهزیستی روان‌شناختی و بهزیستی جسمی را تبیین ‌نماید. همچنین از چهار مولفه سرریز‌شدگی کار- خانواده‌، کار منزل توانست 4/18 درصد از واریانس بهزیستی روانی و ازدواج و همسرداری توانست 3/13 درصد از واریانس بهزیستی جسمی در پرستاران را تبیین نماید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده و سرریزشدگی کار-خانواده می‌توانند بهزیستی روانی و بهزیستی جسمی پرستاران را دچار مشکل کند. به همین منظور لازم است پرستاران آموزش‌های لازم را برای مدیریت مطلوب تعارض و سرریزشدگی کار-خانواده دریافت کنند. The conflict and spillover between work and family are the threatening factors for nurses’ wellbeing. The purpose of this study was to determine the relation between work-family conflict and spillover with psychological and somatic well being in nurses. This descriptive study was co-relational, and statistical population was the nurses of two public hospitals. Among them 256 nurses were selected using accessible sampling method.‌ Work-family conflict questionnaire (Netemeyer, Boles & McMurrian)‌, work-family spillover questionnaire (Small & Riley), psychological well being questionnaire (Golparvar) and somatic well being questionnaire (Golparvar) were used for data collection. Data were analyzed using multiple regression analysis by means of SPSS version 18. According to the results, work-family conflict and spillover had negative correlation with psychological and somatic well being. Among work-family conflict components, work-family conflict could explain 13.2 and 9.5 percent of the variance of psychological and somatic well being respectively. Also among work-family spillover components, homework spillover could explain 18.4 percent of the variance of psychological well being and marriage/ companionship spillover could explain 13.3 percent of the variance of somatic well being. The results of current research showed that work-family conflict and spillover could expose the nurses’ psychological and somatic well being with problems. In this regard, it is necessary for nurses to achieve suitable training to manage work-family conflict and spillover تعارض کار-خانواده, سرریزشدگی کار-خانواده, بهزیستی روانی, بهزیستی جسمی, پرستاران work-family conflict, work-family spillover, psychological well being, somatic well being, nurses 778 787 http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-540-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Golparvar محسن گل پرور drmgolparvar@gmail.com 10031947532846006542 10031947532846006542 Yes Islamic Azad University, Khorasgan Brandh دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان Mahnaz Zeraati مهناز زراعتی mgolparvar@khuisf.ac.ir 10031947532846006543 10031947532846006543 No Islamic Azad University, Khorasgan Brandh دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان Hamid Atashpour حمید آتش پور hatashpour@khuisf.ac.ir 10031947532846006544 10031947532846006544 No Islamic Azad University, Khorasgan Brandh دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان