fa رابطه هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران ● Psychosocial Health مقاله اصيل پژوهشي Orginal Article <p>هدف این پژوهش بررسی رابطه‌ هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. این پژوهش از نوع رابطه‌ای می‌باشد. نمونه‌ این تحقیق 280 پرستار بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای از بین پرستاران شاغل در شهر اصفهان در سال 1392 انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی (بار ـ آن، 1997)، پرسشنامه ویژگی‌های شخصیت نئو (مک کری،1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و میر، 1990) بود. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن یعنی خود ابرازی، حرمت نفس، استقلال، مسئولیت‌پذیری، حل مسئله، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش و خوش بینی با تعهد سازمانی رابطه‌ی مثبت معنی‌داری وجود داشت. همچنین، بین برون‌گرایی و وظیفه شناسی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. نتایج نشان داد که مؤلفه‌های هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی قادر به پیش‌بینی تعهد سازمانی است. تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بود.</p> <p style="text-align: justify;">In the past three decades, organizational commitment has been of interest to researchers as one of the organizational attitudes. The aim of this study was to investigate the relationship of emotional intelligence and personality traits with organizational commitment among Iranian nurses. A total of 280 nurses were selected by multistage random sampling. Study tools included emotional intelligence inventory, Neo personality inventory and organizational commitment inventory. Results showed the positive and significant relationship of emotional intelligence and its dimensions (self-expression, self-regard, independence, social responsibility, problem solving, stress tolerance, impulse control, and optimism) with organizational commitment. Also, organizational commitment showed a positive and significant relationship with extroversion and conscientiousness. Moreover, components of self-expression, problem solving and stress tolerance in emotional intelligence are able to predict organizational commitment. Thus, these results indicate the importance of emotional intelligence and personality traits in organizational commitment.</p> تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, تعهد مستمر, تعهد عاطفی, هوش هیجانی, ویژگی‌های شخصیت Commitment, Emotional Intelligence, Personality 614 623 http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-695-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Taherinejad زهرا طاهری نژاد l.tahery@yahoo.com 100319475328460012665 100319475328460012665 No Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Islamic Azad University, Hamadan Branch, Hamadan, Iran Sciences, Islamic Azad University, Hamadan Branch, Seyed Ahmad Ahmadi سید احمد احمدی shima.metanat@yahoo.com 100319475328460012666 100319475328460012666 No Department of Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran University of Isfahan, Isfahan Rozita Amani رزیتا امانی marzyram@yahoo.com 100319475328460012667 100319475328460012667 No Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Buali Sina University, Hamadan, Iran Buali Sina University, Hamadan Mahdieh Sadat Khoshouei مهدیه السادات خشوعی 100319475328460012668 100319475328460012668 Yes Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran University of Isfahan, Isfahan, Iran